岗位职责： 1.根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划； 2.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 3.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度； 4.根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 5.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制； 6.制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作； 7.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉； 8.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。 任职要求： 1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历；有家政行业经验者可适当放宽学历要求； 2.具备5年以上外企、大中型企业人事行政管理经验，熟悉国家劳动人事政策法规； 3.了解经营管理、法律、谈判技巧、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识，人力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流程。 薪资：面谈