工作职责： 1、有效搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核；协助上级完成需求岗位的职务说明书。 2、根据现有人员编制和需求编制制定招聘计划，进行招聘，并持续跟踪部门编制和招聘匹配情况； 3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 4、积极拓展并维护其他招聘渠道。 5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 7、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 8、领导安排的其他事务性工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、有相关人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业以上学历，应届毕业生亦可； 3、具有较强的学习能力和上进心； 4、具有良好的谈判和沟通技巧、具有良好的团队合作精神； 工作时间： 9-18点，五天工作制，双休。 福利：每月定期组织活动，每年2次旅游。高底薪加高提成。