职位描述
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续;
2、了解掌握各部门的用人需求;
3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
4、管理、开发招聘渠道,维护人才储备库;
5、负责员工绩效考核的实施以及资料的定期统计汇总;
6、按照时间节点完成派遣人员人事报表的汇总统计工作,并及时上报公司(每日入职名单统计);
7、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
8、完成人员考勤统计及工资制作工作,报上级审批后转交财务部,由财务部门完成工资发放,并及时上传工资单;
9、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;
10、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;
11、为丰富员工文化,组织安排各种文体活动;
12、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
13、完成上级领导交办的其他任务。