岗位要求 1、 协助公司制定公司人力资源发展规划，设计职员成长路径及人员培养方案，并指导、监督各项计划的实施，促进公司经营目标实现和长远发展； 2、 建立并完善各项人力资源管理制度和体系，应用专业理论、方法、工具，为业务部门提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等方面； 3、 制定行政管理工作的发展规划、行政管理制度、行政工作流程标准化编写和落地执行； 4、 负责指导、监督行政人事助理完成相关工作内容； 5、 熟练运用office等软件和相关办公设备，具备一定的数据分析能力； 6、 推进公司企业文化建设，提高团队战斗力、凝聚力； 7、 防疫管控，政策宣导，人员和涉及疫区的物资报备、管理； 8、 外部关系维护，对接人社部门、园区管理部门； 9、 负责协助处理相关法务事务。 10、 上级交办的其他工作。   任职要求 1、 本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业，持有人力资源管理师证书者优先； 2、 有3年以上制造型企业同类岗位工作经验； 3、 熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，具备培训、员工关系、薪酬福利、组织文化、组织发展等至少两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、能独立组织开展人力资源规划、招聘配置、薪酬设计、绩效考核、制度建设等各项工作； 5、具备良好的语言表达能力和文字功底，善于与他人进行良好有效的沟通； 6、认真负责，有亲和力，具备敬业精神和一定的抗压能力，能适应公司快速发展的工作节奏；