职位描述
岗位职责：1. 完善招聘、培训、绩效薪酬等方面的制度并有效实施；2. 根据公司发展规划，协调、统计各部门发展需求，拟定企业招聘培训计划；3. 按照招聘流程，负责具体招聘工作的实施，如人才搜索、甄别、面试安排、录用沟通等相关工作；4. 员工关系维护，加强员工的沟通；5. 培训制度的体系建立和具体实施；6. 根据各部门工作性质设计薪酬激励考核；7. 完成其他领导交办事务。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源相关专业；2、3年或以上人力资源管理工作经验，大型企业工作经验优先；3、熟悉招聘板块，精通培训开发、员工关系、薪酬设计；4、熟悉国家、地区及企业关于人力资源等方面的法律法规及政策；5、具备较强的沟通协作能力和应变能力，责任心强，灵活度好；6、严格遵守职业道德。
职能类别：人事经理
关键字：绩效薪酬