任职资格： 1、本科及其以上学历，人力资源管理和统计学专业优先； 2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验； 3、熟练掌握人力资源专业薪酬绩效福利计算以及薪酬绩效设计方法； 4、了解现代企业薪酬福利绩效管理体系设计方法和薪酬福利绩效管理流程； 5、细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析； 6、对Excel的掌握及运用能力优秀； 7、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬绩效制度、保险福利待遇等政策方针。" 岗位职责： 1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行； 2、负责薪酬职级标准体系建立推行； 3、绩效考核工作的组织与实施；统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据； 4、分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用； 5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案； 6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标； 7、组织实施员工年度晋升晋级，及时完成年度集中调薪，并形成相关宣传数据； 8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施； 9、负责每月薪酬和福利的计算和管理； 10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。