岗位职责：1、根据公司年度经营计划，负责组织公司人力资源规划的编制及实施；2、负责公司人力资源制度建设、流程建立及优化；3、基于公司业务发展需求，组织公司进行工作分析与岗位设计，组织岗位说明书的制、修订；4、负责组织公司重要岗位、核心职位人员的考察、选拔、推荐及任免工作；5、建立岗位晋升机制，建立各职系晋升标准；6、负责编制公司招聘管理制度及招聘计划的制定；7、负责组织公司员工试用期内的考察工作；8、负责公司员工福利项目等设计并组织实施；9、依据招聘计划协调组织各岗位招聘实施；10、负责协同进行绩效管理的过程控制，组织绩效考核结果应用；11、组织制定、补充、修订、完善公司薪酬及培训制度；任职要求：1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历，具备5年以上招聘工作经验；2、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验；3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。 职能类别：人事经理 关键字：人力资源管理招聘人力资源规划招聘计划绩效管理选拔工作分析招聘实施岗位设计