岗位职责： 1、负责公司的人员招聘、培训等工作； 2、对应公司内部及外部员工的劳动关系管理（劳动合同、入职、离职等）； 3、对应公司客户员工（派遣员工或外包员工）的劳动争议仲裁案件；4、完善公司各类规章制度，执行人力资源管理各项实务操作流程；5、对应人力资源相关文件和档案管理；6、上级交待的其他工作。 任职资格： 1、本科或以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、一年以上人力资源相关工作经验； 3、熟悉人力资源管理各大模块的实务操作，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重、工作细心、责任心强，有较强的沟通协调能力；5、熟练使用相关办公软件，电脑操作熟练； 6、具有应对劳务派遣员工（或业务外包员工）劳动争议仲裁案件经验者优先。 年龄要求：20-45岁 职能类别：人事专员 关键字：人事