职位描述
岗位职责：1、基于公司发展战略全面统筹规划公司人力资源战略； 2、结合战略和公司发展实际建立并完善公司人力资源管理体系，招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及员工发展等体系的全面建设； 3、推进并确保公司人力资源管理体系的健康运行，并持续优化； 4、通过体系有效运行，保证员工对公司目标实现的关注，实现人员的自我管理，从而确保公司目标得以实现； 5、结合公司目标达成情况，对员工开展公正的评估和激励，针对性的设计发展通道、配套培训措施，让员工在企业目标实现的同时得到发展。任职要求：1、规模企业5年以上人资经理经历，有营销、技术、制造运营、企业管理等岗位管理经验尤佳；2、有战略高度并充分理解业务，高度重视人力资源对业务的支撑作用； 3、具备系统的人力资源理论知识，有系统建立人力资源管理体系的能力和成功实践的经验； 4、有与公司发展相匹配的发展理念和价值观，有理想有追求、有创新思维、诚信、正直、敬业； 5、有艰苦奋斗的精神和意志、职业发展稳定性高。