职位描述
岗位职责：
1.制定人力资源管理的各项规章制度；
2.分析、建立、完善部门和岗位职责说明书；
3.负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；
4.组织绩效考核管理工作；
5.开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养;
6.负责薪酬福利管理工作；
7.负责员工劳动关系管理，建立、更新员工档案。
任职要求：
1.统招本科及以上学历；
2.年龄 35-45 岁，5 年以上从事人力资源行业工作经验，具备一定的
人脉资源；
3.较强的逻辑能力和理解能力，快速准确理解用人需求；
4.善于沟通，有较强的人际交往能力，可熟练使用各项办公软件。
本岗位薪资：年薪 15-22 万