工作职责：1、熟悉业务部门战略，对业务进行组织诊断，通过人力资源的方法提供解决问题的建议并将战略落地；2、为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；3、在业务部门推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；4、推动各事业部沟通体系和组织氛围建设，传承和强化公司文化价值观并落地，激发业务部员工活力。 任职资格：1、大学本科或以上学历，5年或以上食品行业人力资源工作经验，有营销服务型组织BP经验优先；2、熟悉人力资源体系，了解快消品行业，熟悉冷冻调理食品业务优先；3、性格外向、表达能力、沟通协调能力、抗压能力强。 薪酬福利：1、薪资：面谈，绩效奖金，五险一金，包住宿；2、带薪假期（除享有国家法定节假日外，还有超长14天春节假期）；3、年会、享受员工生日PARTY及不定期文体活动；4、公司有食堂，若您自己在家里做饭，公司有储存和加热的冰箱与微波炉；5、丰富的部门活动,如户外拓展、国内外旅游；6、公司不定期提供咖啡、茶水、点心等。