职位描述
【岗位职责】1.根据行业和公司发展状况，协助人力资源经理统筹人力资源招聘计划，实现人力资源的有效配置和响应需要的人才输送；2.负责统筹系统化的人才发展体系建设，包括人才盘点、人才测评、高潜人才识别、人才梯队建设等；3.协助搭建优化绩效、薪酬体系，以确保组织具有市场竞争力、健康的人才激励政策，保证员工留任率、员工敬业度和员工满意度等；4. 负责企业文化体系建设，协助人力资源部经理推动企业文化落地、宣导、融合；创新性使用新生代员工易于接受的宣贯方式促进企业文化落地。【任职要求】1、 本科及以上学历，人力资源专业优先，三年以上相关工作经验；2、 熟练使用office办公软件；3、 抗压能力强，有较强的沟通协调能力和执行力。