职位描述
工作内容: 1、协助hrbp统计业务报表; 2、人资管理各项流程的制定与完善，根据公司的工作需要。 拟定公司新的制度; 3、负责考核、员工关系、员工五险一金等人力资源日常事宜; 4、推进公司的绩效管理体系的设计和实施; 5、跟进员工晋升、工作轮换、调动及重要员工入离职等相关事宜; 6、负责组织实施人员培训管理(培训计划的制定、执行、修 正、总结、评估与反馈); 8、员工关怀及员工关系维护，推行公司员工福利政策，组织员工活动等。 任职要求: 1、大专及以上学历，一年相关工作经验即可； 2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人 机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 3、具有良好的沟通、协调能力，计划与推进能力，较强的沟通能力 4、工作细致、负责、能承受较大的工作压力。 薪资福利: 工作时间9:00-18:00，周末双休，节假日正常休，可根据面试情况评定; 2五险一金 法定节假日 带薪年假 团队聚餐 公司团建 节日礼品 员工生日party。