工作职责：1、招聘：做好网上招聘和招聘会现场招聘；2、做好校招工作，并通过校招推介企业；3、平时做好员工关系管理，了解员工动态和诉求；4、负责与员工沟通及签订员工薪酬协议（含岗位职责、KPI指标、薪酬构成）；5、组织相关部门及时完成员工绩效奖金计算和年度目标激励奖的计算并审核；6、组织内部考核相关工作，如转正考核、晋升考核、绩效考核；7、兼任HRBP岗位，协助员工关系、招聘、员工面谈及人才盘点、人才梯队建立工作，给予业务部门专业意见辅助；8、完成上级领导安排的其他工作。任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源专业优先；2、2-3年以上企业薪酬绩效模块工作经验；3、熟悉绩效管理工具，并能独立开展绩效和薪酬管理工作；4、工作原则性强，逻辑思维严谨，较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识；5、 熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。 职能类别：薪资福利经理/主管 关键字：薪酬体系绩效评估招聘