1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划；2、负责组织制定完善工厂管理制度体系。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理；3、制定员工KPI考核工作并实施；4、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制。做好组织结构的设计与调整，合理配置工作岗位；做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，杜绝劳动力的浪费；5、每月考勤、工资审核工作；6、员工关系、员工培训、执行公司相关工作；7、负责组织公司对外形象宣传，代表公司与有关部门和机构保持良好公共关系；8、完成总裁临时交办的各项工作任务。任职要求：1、人力资源管理、经济学、工商管理、统计学等专业本科及以上学历，英文口语\书写流利。2、十年以上人力资源管理工作经验，从事过保健食品，原料药厂人力资源管理工作优先；3、熟悉人力资源管理六大模块，精通团队管理与培训、与考核；4、具有较强的沟通能力、思考能力、决策能力、组织能力及解决问题能力；有亲和力，较强的责任感与敬业精神；5、具备一定的个人魅力和抗压能力。 职能类别：人事经理 关键字：人事行政人事助理员工关系薪酬绩效招聘人才发展