职位描述
工作职责:1、制定相应的招聘策略、招聘计划;负责业务部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等;2、拓展、维护和充分利用各类招聘渠道,提升人才搜寻效率和招聘转化率;3、建立并维护公司人才库,跟踪潜在候选人情况;4、协助进行雇主品牌建设、创新以及维护工作;5、完成上级交办的其他工作。岗位要求:1、本科及以上学历,5年以上招聘经验,具备制造业及工业互联网行业经验优先;2、熟悉各类招聘渠道,人选面试方法及甄选技巧;3、具有强烈的责任感、优秀的沟通协调能力、分析及解决问题能力,抗压能力强;4、良好的团队合作意识,乐于分享和帮助他人。
职能类别:招聘经理/主管
关键字:招聘招聘渠道招聘策略制造业人才寻访