职位描述
岗位职责： 1、根据公司战略规划，负责公司现有的人力资源管理政策体系和制度规范的推行落实；2、精通组织发展、绩效薪酬或员工关系等人力资源专业方向中的一项或多项，协助相应子/分公司人力资源体系建立、实施工作；3、根据公司发展变化情况，为业务部门提供人力资源、组织机构等方面的建议，协助开展人才梯队建设工作；4、上级领导交办的事项。任职要求：1、人力资源、行政管理、环境工程等相关专业本科及以上学历，具有三年以上企业人事管理工作经历；2、具备较强的领导及管理能力，善于沟通，出色的组织协调能力及分析判断能力；3、熟悉、掌握运用国家和地方的人事劳动相关法律法规，可以接受出差。
职能类别：人事主管