职位描述
岗位职责：1.薪酬绩效、考勤2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5.五险增减员、招聘6.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；7.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、熟悉人资全模块、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；2、熟练使用相关办公软，党员优先