人事经理/COE岗位职责：1、负责人事部流程制度的建设与监督执行，保障业务流程制度化，依章办事、有章可循；2、负责人事部工作计划制定、任务调配，对本模块工作结果负责；3、负责公司绩效管理体系建设与推行，促进个人和组织目标的达成；4、负责公司薪酬福利体系建设与推行，提高公司吸引人才的市场竞争力、减少核心人员流失；5、负责公司人才资源库管理，为后备人才选拔和人才储备提供支撑；6、负责公司员工关系管理，提高员工满意度、增强员工对公司忠诚度；7、负责公司企业文化的对内宣导，加深企业文化的贯彻，提高团队的执行力；8、负责设计业务导向、具备创新理念的人力资源管理的政策、流程和方案，为公司变革提高服务，并为HRBP提供支持；9、协助部门总监执行日常事务管理。任职要求：1、教育背景：本科以上学历，人力资源相关专业；2、知识技能：熟悉人力资源管理各项实务操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用3、专业证书：具有人力资源管理师二级以上资质或人力资源中级职称4、工作经验：3年以上同岗位相关经验，1年及以上同岗位管理经验，具有IT、网络、软件或系统集成行业工作经验优先个人素质：品行端正，较好领导能力、文字表达能力、组织协调能力，自驱力强