岗位职责1.负责主管级以下人员的招聘工作，包括信息发布、简历筛选、面试安排等2.主管级以上人员的招聘跟进工作，如面试安排等3.新员工入职手续办理，包括发放录用通知书、检查入职资料、员工建档，安排入职培训等4.员工信息整理：包括员工信息表登记、月度异动表整理发送、员工档案管理、特种作业证管理等5.培训工作：包括收集培训需求、制订培训计划、跟进培训实施、组织培训考核与考试、检查培训效果及提交培训报告等6.员工关系工作：负责主管级以下人员的日常员工关系管理，包括定期不定期了解员工思想状况、掌握并反映员工动态、提出建议措施等7.其他上级领导安排的工作任职资格1.大专以上学历，专业不限，从事人力资源工作3年以上，其中1年或以上招聘工作，了解培训工作，有制造业任职经验为佳2.耐心、细致，有良好的亲和力，能承受较大工作压力3.反应灵活，逻辑性强4.Excel运用熟练，会使用vlookup、数据透视表 职能类别：人事助理 关键字：招聘培训员工关系人才发展