任职资格：1. 大专及以上学历；2. 具有2年及以上人事管理工作经验，熟悉人事六大模块工作，有娴熟的招聘技巧。3. 熟知人力资源管理、心理学等相关知识，熟悉国家及地方相关法律法规、政策。4. 熟悉使用办公软件，具备较强的写作能力和表达能力，有较强的沟通能力。5. 性格开朗，积极正直，有较强的抗压能力。岗位职责：1. 负责人员招聘，招聘渠道的维护及开发，简历企业人才库。招聘信息发布、简历收集及筛选，面试安排及offer发放。2. 人员入离职管理，人员档案管理，员工资质证书管理。3. 人事制度的管理，制度建立、执行及监督。4. 员工考勤管理，钉钉系统的维护。5. 员工社保、公积金、医保管理。6. 员工关系的维护，员工面谈及沟通，处理争议。7. 员工培训管理。8. 员工绩效管理，建立并执行有效的员工激励制度，尤其销售人员业绩考核制度。9. 各类通知的拟定及公示。10. 领导交代的其他任务。 职能类别：人事主管 关键字：人员招聘人事人力资源管理业绩考核员工考勤管理员工激励员工关系维护法律法规钉钉办公软件