职责描述：人力资源规划1.配合各个部门进行组织结构的设置与调整、年度人员的变动与调整2.本单位人员需求分析，人力资源计划的制定、修订及执行,建立人才储备体系3.依据公司的经营目标及经营计划，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求4.根据公司年度发展目标，配合制定公司年度人力资源工作计划 5.相关人力资源制度的编制职责描述：招聘与配置1.公司各部门招聘需求分析2.招聘渠道选择与分析3.招聘流程、策略的制定4.招聘的实施、评估职责描述：培训与开发1.年度培训需求的调研与编制2.培训管理制度与培训管理流程的制定3.培训课件的编制及更新4.培训讲师队伍建设5.培训的组织与实施，培训效果的评估6.培训月度、年度总结及档案归集职责描述：企业文化管理 1.公司企业文化的宣传媒介的维护 2.集团及公司企业文化活动的组织与跟进 3.理念文化的培训与重要会议精神宣传 4.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中 5.负责文化活动的策划实施职责描述：会议管理1.会议体系的建设与完善2.会议过程督办、质量把控与会议资料的归集3.会议环境、纪律管理4.对外会议及日常会议场地管理职责描述：绩效管理1.协助领导定制绩效考核方案2.绩效考核的执行情与结果评估3.负责优化绩效体系和完善绩效考核流程与工具职责描述：数据管理历史数据汇总与归档日常运营数据收集与归档职责描述：薪酬管理1.收集市场薪酬信息，分析内部薪酬数据，参与编制人力成本预算 2.组织开展人员素质测评工作，协助领导完成薪酬调整 3.负责薪酬福利制度的修订与完善