主要工作职责：1、制定招聘计划，实施招聘流程，建立并管理企业人才库；2、负责培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；3、负责人事异动手续，入、转、调、离手续办理及员工调职、调薪、内部晋升的办理。4、员工入职关怀及离职回访，优化劳动关系，塑造良好的企业文化，提高大家的工作积极性；5、负责月度薪酬核发、薪酬福利档案的管理、人事档案管理；6、创建多渠道的文化宣导活动；7、负责协助部门经理组织开展员工各项活动及员工各项福利的发放，做好后勤保障工作；8、公司会议安排，以及各类活动的组织协调；9、负责固定资产的采购及报废申请，每年6、12月份会同财务部对固定资产进行盘点。二、任职要求：1、大学本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业毕业，4年以上人事行政工作经验；2、熟悉国家各项劳动人事法规政策及相关法律法规；3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程；4、优秀的书面文字表达能力和较强的逻辑思维分析能力；5、熟练操作办公设备及各类常用办公软件；有三年以上商业管理行业工作经验的优先；6、创新意识和高度的责任心，很强的适应能力，具有一定的承受工作压力的能力； 职能类别：人事主管