1、根据公司战略发展规划，结合市场实际情况，分解销售目标，带领并激励团队高效达成销售目标；2、制定行之有效的销售管理制度，规范销售流程，建立销售管理体系；3、定期进行销售数据分析，负责案场销售团队人员管理和绩效考核工作，并根据分析结果制定改善措施或开展相应培训；4、给团队成员提供相应的销售培训和个人辅导，培养和激励下属，打造高绩效强能力的团队；5、对项目销售业绩负责，制定项目蓄客、加推政策，主导业绩达成；6、项目常规说辞制定、价格管理、团队PK、拓销一体等。岗位要求：1、本科及以上学历，房地产专业或相关专业，条件优秀者可放宽。2、5年以上房地产企业工作经历，3年以上大中型房地产代理企业的管理岗位工作经验，至少具备一个个案的完整操盘经验。3、要求具备较强的专业知识和横向知识结构，熟悉业务标准品控流程，掌握案场个案的流程、环节、要点以及相关的业务知识。4、有较强的执行能力、计划能力、沟通及协调能力、统御能力，具有一定的自我学习能力、自我完善能力。5、很强的责任感、团队的领队能力、新人的带教培训能力、时刻保持市场的敏锐度，对产品的熟悉度，熟悉的案场标准作业及各个环节。 职能类别：销售经理 关键字：销售培训管理销售培训操盘