职位描述
岗位职责：1、负责组织制订整体人力资源规划。2、负责制订、晋升、激励等人力资源政策制度，并组织实施。3、负责员工招聘和人才配置优化等工作,保障骨干员工的稳定性。4、负责组织实施公司内部各单位及员工的绩效考核与薪酬分配工作。5、负责公司员工培训和专业能力认证工作。任职要求：1、大学本科及以上学历，专业不限。2、中共党员，有较高的政治素质，较强的自我驱动力。3、具有人力资源专业知识，熟悉人力资源各模块工作，具有人力资源管理相关工作经验优先。4、具有较强的组织协调能力和良好的沟通表达能力。5、能较好地理解公司的各项业务。
职能类别：HRBP