岗位职责1、根据公司战略和政策，协助部门领导制定和调整修改绩效管理体系，撰写绩效方案和实施流程，不断优化绩效考核流程；2、到岗位了解实际工作内容及根据了解梳理本岗位工作问题，组织收集绩效考核数据，对数据进行分析整理。3、根据现有绩效考核制度，汇总各部门员工绩效考核的结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告；4、负责绩效管理方案的宣导与培训工作，推动方案的落地执行；5、设计、开展各项培训，组织实施高潜人才选拔、培养发展项目，协助业务搭建核心岗位人才梯队；6、梳理完善岗位体系、职级体系，设计并打通员工职业发展通道；规范晋升任命相关制度、流程；7、协助部门领导进行人事相关各项制度的修订和编写；8、根据公司的经营管理方针，主动思考公司内部问题，适时的完善或建立相关的管理制度体系9、领导安排的其他工作。职位要求：1、统招本科及以上学历，人力资源、财务、管理学等相关专业；2、3年以上培训、绩效模块相关工作经验，做过生产型企业计件体系，有过薪酬绩效改革全流程经验优先考虑；3、工作认真，细心，有较强的时间管理能力，应变能力强，沟通能力强；4、熟练使用办公软件，对数字具有较高的敏感性。有一定的文字编写能力。 年龄要求：28-45岁 职能类别：绩效考核经理/主管 关键字：人事薪酬绩效人力资源绩效管理体系培训