岗位职责：1、协助人力资源总监制定集团公司人力资源规划。2、根据人力需求和岗位设置，做好人力资源的合理配置，推进人力资源规划的具体落实。3、梳理人力和岗位设置的合理性、饱和性，及时了解各岗位的工作内容和工作职责。4、职能岗《岗位说明书》编写和修订。5、人才引进和人员招聘工作，并建立有效的人才引进渠道。6、人员的录用、转正、调岗、晋升、降级、任命、奖惩、离职等人事管理事务。7、员工档案和劳动合同的管理。8、人力数据报表的整理、汇总、分析。9、处理劳动纠纷等事务。任职资格：1、男女不限，40周岁以下，大专及以上学历。2、熟悉人力资源六大模块，有3年以上员工关系或招聘工作经验。3、熟悉当地相关人事劳动政策、法规，有处理员工劳动纠纷等经验；4、熟悉人事管理流程，有的一定的沟通协调能力。5、具有良好的职业素养、工作态度、敬业精神，细致、稳重、有担当。6、能熟练使用与工作相关的各项办公软件。 年龄要求：40岁以下 职能类别：人事主管