岗位职责1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准；2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作；3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司活动、员工活动等；4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行；5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题；6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作；7、上级分配的其他工作。任职资格1、本科及以上学历，3年以上同岗位人力资源及行政管理工作相关经验；2、对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面；3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力；6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强；7、能承受压力，服从上级安排。 职能类别：人事经理 关键字：hrbp招聘员工关系人才发展薪酬绩效培训