职位描述
岗位职责：1、 负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；2、 负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；3、 负责相关部门的具体招聘工作，包括核心技术职位、营销岗位的人才寻访、面试甄选和录用等；4、 参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；5、 参与其他HR模块变革项目。 职位要求：1、 本科及以上学历，3年以上猎头或企业人力资源招聘相关工作经验，热爱招聘工作2、 全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并对某一类岗位招聘工作非常精通；3、 掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；4、 良好的人际理解力、团队合作意识、抗压能力、主动学习能力。5、 具有丰富的B to B 销售人员招募经验者优先。