岗位职责：1、负责候选人邀约、甄选、面试、人员调配等工作；2、负责公司招聘渠道的拓展及管理，利用公司现有渠道满足公司用人需求，熟练掌握招聘技巧；3、办理员工入职、转正、调岗、离职等异动手续，员工劳动合同的签订、续签与管理；4、建立员工档案，协调员工关系，组织员工活动及企业文化的落地；5. 制定并监督执行各项管理制度，对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系以及事务处理等；负责对各类会议、文件起草等事务的组织实施；6. 管理人事资料（合同、文件、休假、上班记录等），管理员工社会保险、住房公积金；7. 收集培训需求，制定培训计划，组织安排相应的培训课程，做好培训记录；8. 推行公司各类规章制度的实施,协助总经理建立士气高昂的团队。9、完成上级交代的其他工作事项；任职要求：1、人事招聘工作经验，细心认真，踏实稳重，有责任心，逻辑条理清晰；2、了解招聘模块及人力资源相关工作流程；熟悉国家劳动法规；3、亲和能力组织能力强，有良好的的沟通及协调能力，熟练操作办公软件；4、良好的职业素养，性格平和，待人友善，积极乐观，愿与企业长期发展；5、制造企业工作经验优先； 年龄要求：25-40岁 职能类别：人事专员 关键字：hrbp培训招聘