岗位职责：1.入离职及异动管理：负责员工入职、离职、转正、调动办理，录入、更新员工电子档信息；定期更新和维护公司办公软件平台的人员信息。2.合同及档案管理：负责员工合同签订、变更、续签、终止事宜；劳动合同及其他材料的存档与管理。3.员工关怀活动：策划与组织员工关怀活动，定期提交实施效果评估报告，提升员工的参与度、满意度和归属感。4.劳动关系管理：劳动关系管理和劳动关系异常处理。5.职代会组织：协助组织职工代表大会，推动组织章程合法合规性的建立。6.其他事项：及时组织完成上级交办的其他工作事项。任职要求：1、本科学历，人力资源、管理学、社会学、劳动与社会保障、法学、中文等专业；2、有1年以上人力资源基础工作经验（可接受优秀应届生）；3、性格外向，良好的沟通表达能力，灵活处理问题能力，较强执行力；4、良好的职业素养，坚持合规操作。福利待遇：1、每天8小时工作制，周末双休，国家法定节假日正常放假；2、入职即缴纳五险一金；3、免费食宿 ，公司有员工食堂，每月月初充值饭点，四人间标准化宿舍；4、员工活动中心，让您工作之余体验休闲时光。 职能类别：企业文化/员工关系/工会管理