职位描述
岗位职责： 1.负责人力资源日常各项管理工作，熟悉六大模块工作； 2.负责招聘需求的执行和人才梯队的搭建； 3.负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系； 4.建立有效的激励机制，不断完善绩效考核体系，做好人才激励工作； 5.完成上级领导交办的其他工作。 任职资格: 1、本科，人力资源管理相关专业，同岗位工作经验3年，经验足可放宽至大专； 2、积极向上，乐观开朗，认真负责，较高的执行力，较强的协调沟通能力； 3、进取心强、学习适应能力强，做事有原则有条理； 4、具备一定的专业知识，有人力资源专业证者优先.