职位描述
岗位职责： 1、负责公司薪酬、保险、福利、绩效考核等数据核算及统计； 2、建立、维护人事档案，员工花名册，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续； 5、协调相关人事工作联络、维护员工关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业一本及以上学历，26岁以内； 2、1年以上人力资源工作薪酬板块经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。