岗位职责：1、根据年度经营计划，合理编制人员定编计划；2、根据定编，编制年度人力招聘计划，并进行岗位负荷度调研，岗位分析、人才画像分析，选择渠道、开展招聘；3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；不断优化途径；4、对岗位有一定的分析能力，熟悉岗位价值评估流程及工具方法；5、有一定的校方合作资源或其他人才输送渠道；6、建立后备人才储备库，及企业各部门梯队建设的搭建；7、招聘完成分析、成本分析、各项人事数据月度分析报表，提出改善建议措施；8、熟悉企业培训管理，组织开展相关培训及任职资格开发流程任职要求：1.本科及以上学历，制造机械、汽车制造等相关行业人事管理或招聘管理工作经验5年以上；2.对数据敏感，良好的逻辑思维能力和数据分析能力；3.个性活泼，主动积极，善于与人沟通；4.有责任心，正直，执行能力强，能够承受压力。 职能类别：人事经理 关键字：招聘渠道培训招聘人事管理企业培训管理