职位描述 岗位职责： 1：统计数据并进行报表的收编以及整理； 2、做好销售订单、发货单、签收回单的整理归档工作 3、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 9、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 10、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 11、完成部门经理交代的其他工作。 任职资格： 1、人力资源/行政管理或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验优先考虑；可接受应届毕业生 3：执行力强，诚信踏实，学习力强 4：积极向上，善于沟通处理人际关系 做六休一，早八晚五