1、 人力资源战略规划，及中短期人力资源工作计划并实施，人事工作流程建设，及各类管理规章制度制定和贯彻执行； 2、 设置组织架构，明确权责利，协同各部门各职系人员发展体系建设，特别是干部队伍打造和培养； 3、 完善薪酬、福利体系建设； 4、 培训体系、员工关系、绩效考核管理，以及政府人才项目申报等工作； 5、 企业文化和人文环境建设、团队价值观贯彻、提升企业软实力； 6、 产业政策信息分析，企业战略任务分解，为经营目标达成开展有效督促执行； 7、 深化组织能力建设持续具体目标的达成；负责集团管理体系建设与持续优化； 8、 工作计划、总结，各类工作会议、活动的策划组织协调，提升实施效率；收集和了解各部门工作状态，掌握全公司主要活动情况； 9、 行政事务统筹，做好设备设施管理、接访、档案建设、工会党建、后勤、安全、纪律、企宣、用章与合同文件、工商、资质、政府管理、政府补贴、项目申报等工作。 任职资格： 1、 本科及以上学历，人力资源、工商管理等管理类相关专业； 2、 8年以上人力资源管理工作经验，5年以上上市公司、百人以上集团公司同岗位工作经历，具备实际管理经验；32岁以上； 3、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力和沟通能力，较强的决断力和控盘能力； 4、 有体系化逻辑思维能力、高效数据分析能力； 5、 严谨负责、踏实、敬业、责任心强、团队协作精神。