职位描述
1.制定人才发展规划和年度计划，推动优化人才选拔与培养，保障公司人才队伍建设。2.向公司决策者提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平，配合上级完善组织架构的调整以及各部门个岗位的岗位职责文件的编写以及定岗定编3.负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门的绩效开展进行考核。4.熟悉劳动法律法规，能制定各项人事规章制度并处理员工关系。5.公司企业文化的运行与发展，为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动岗位要求：1、本科或本科以上 ，人力资源管理或相关专业；2、有3年以上人事岗位工作经验；3、良好的团队协作能力和沟通表达能力；4、有较强的责任感和吃苦耐劳的精神；
职能类别：人事主管