1、根据现有编制和公司业务发展情况，协调统计各部门的招聘需求，编制年度、季度、月度招聘计划，实施招聘计划；2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效的招聘渠道，定期更新内外网招聘信息；3、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份，建立和维护公司人才库；4、对面试通过的应聘者进行入职前的背景调查，并安排入职等事宜；5、完成上级领导交办的其他工作事宜。任职要求：1、大专以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业毕业；2、1年或以上工业企业招聘工作经验，能够独立根据公司规定制定招聘计划并执行；3、热爱招聘，具备良好的信息收集和分析能力、表达能力、沟通能力；4、具备较强的谈判技巧、为人处事能力；能够进行有效的分析与判断；责任心强，有团队精神，服从管理。 职能类别：招聘专员/助理 关键字：人事专员招聘招聘专员