职位描述
岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、进行聘前测试和简历甄别工作； 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求： 1、具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道； 2、具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力； 3、具备亲和力和应变能力，能妥善安排应聘面试工作； 4、工作认真、负责，善于学习； 5、有至少半年以上人事行政工作经验 6、年龄20-30 工资福利： 1、公司无责任底薪 提成 奖金 各类补贴 （平均月薪4K ） 2、试用期-转正员工—人事专员—经理—总监 4、全体员工均能享受带薪年假、病假、婚假、丧假、产假等国家法定节假日 5、公司定期组织员工外出旅游，费用全部由公司承担。