职位描述
职位描述： 1、根据公司战略规划，拟定人事部整体规划工作及整改方案，管理集团、分公司及各项目部，调动员工积极性和创造性，充分发挥团队潜能和优势； 2、根据所在项目的战略规划健全并完善各项规章制度，规范岗位作业流程； 3、定期对公司的人力资源状况统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为重大的管理决策提供有效的参考和依据； 4、根据公司人力资源规划和岗位职务要求，进行人员招聘、计算薪资、办理社保、组织培训等工作； 5、组织制定公司绩效管理制度和相关工作流程并组织实施；企业文化的推进；劳动关系处理等工作； 6、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理相关专业毕业。 2、十年以上相关工作经验，其中3年以上同岗位经验，人力资源管理专业知识扎实。 3、35-42岁，沟通能力强，抗压力强。 4、能够沟通协调各部门之间的关系，提高工作效率。 待遇：薪资10000~15000，条件优秀者可面议，五险一金，周末双休；