职位描述
岗位职责：1、根据公司人力资源规划和部门需求计划编制人员招聘计划；2、开拓、管理、维护招聘渠道以及建立院校合作关系，制作招聘广告文案宣传资料，发布招聘信息；3、筛选合适简历进行面试邀约，安排面试和人员评选工作；4、运用多种招聘渠道开展招聘工作，落实部门岗位需求；5、对拟录用人员进行背景调查，跟踪落实录用人员的报到相关准备工作；统计分析招聘相关数据。6、做好员工试用期管理工作，降低员工流失率。岗位要求：1、大专及以上学历，有三年以上招聘工作经验。2、有较强的沟通协调能力、分析判断能力以及抗压能力，能够积极主动去执行完成招聘指标。3、能够熟练使用办公软件；熟悉劳动法律法规。