职位信息1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定并科学推行人力资源管理模式，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、文化建设及员工职业生涯规划等；3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的人力资源管理水平；4、全面推进管理团队的建设、塑造、维护、发展和传播公司企业文化/正能量；5、及时关注公司发展中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；6、协助各部门各单位做好相关其他工作。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑；2、具备中级及以上人力资源管理师资格。有八年以上相关工作经验，三年同岗位经验，具有优秀的统筹、管理经验，有化工行业经验优先；3、熟悉国家相关政策、法律法规。了解现代企业人力资源管理模式和时间经验积累，熟悉人力资源管理各大模块和工作流程，有系统的认识和实践经验，能够指导各个模块的工作；4、很强的计划性和实施执行能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心、职业素养高、抗压协调能力；5、具有良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 年龄要求：30-45岁 职能类别：人事经理 关键字：培训管理人力资源管理行政管理员工关系招聘