人力资源部（HR)岗位职责如下：负责建全公司的人力资源管理系统，来确保人力资源工作可以按照公司的发展目标更加规范。负责制公司运营的一系列相关规章制度，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略，和经营计划制定公司的人力资源计划。3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立完善以及及时更新公司人才库，保证人才的储备。5. 根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，对招聘来的员工进行公司文化以及公司主要内容的初步讲解，同时还要对不合格的员工进行解聘。6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行约束管理。7. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。8. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。9. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。10. 负责员工的日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。任职条件1、年龄25-35岁之间，本科以上学历，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业优先。2、从事人力资源工作3年以上，具备HR专业知识 。3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。了解国家各项劳动人事法规政策。5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。工作地点：北京市朝阳区建国门外大街永安里甲3号院1号楼 德润大厦B座22F乘车路线：地铁1号线永安里站c口出。