一、岗位职责： 人事方面 1、建立合适的人力资源管理体系，薪酬、绩效考核体系，岗位评估及岗位晋级体系。 2、建立系统完善的招聘管理系统，规范流程，完成招聘任务； 3、负责公司培训内训、外训工作的开展； 4、制定并完善薪酬制度与福利政策落实； 5、根据公司情况整改公司的各种规章制度，营造良好的企业文化气氛； 6、负责人员发展体系的建立，为员工提供良好的职业发展空间。 行政方面 1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案; 2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照; 4、有9001体系认证、高新技术企业、知识产权相关经验优先。 二、任职要求： 1、人力资源或相关专业大学专科（统招）以上学历； 2、五年以上人力资源相关工作经验，三年以上中大型企业管理经验； 3、熟悉国家相关劳动法律、法规； 4、早八晚五周末双休，提供免费食宿，五险一金，意外险、年休假、年度旅游、年度体检。转正薪资组成基本工资 绩效 补助。