一、 岗位职责 1、 明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理及时提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平； 2、 制定相关人力资源管理的方针、制度和政策，并进行完善； 3、 组织制定公司人力资源发展的短期、中期和长期规划，并监督落地执行； 4、 维护、发展和传播公司的企业文化； 5、 研究、设计人力资源管理模式，对招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展方面体系的全面建设与完善； 6、 协调并指导本部门和各用人部门进行人才招聘、员工培训、绩效考评等工作，确保公司人力资源的合理使用； 7、 及时处理公司管理过程中出现的重大人力资源问题； 8、 负责与政府相关部门进行对接，保持良好的联系，及时获得相关政策支持； 9、 完成领导交办的各项临时性工作。 二、 任职资格 1、 教育程度：统招本科及以上学历，工作经验20年以上可放宽至统招大专； 2、 年龄要求：年龄35-45岁，特别优秀者可以适当放宽标准； 3、 知识要求：熟悉人资六大模块内容，熟悉劳动法，对体系化建设有独到的理解； 4、 经验要求：8年及以上人资相关岗位工作经验，5年及以上人力资源经理/主管岗位工作经验，至少在六大模块中的三个模块上有一线工作经验； 5、 职业素养要求：强大的组织能力和交际能力，较强的理解能力和严密的逻辑思维能力； 三、岗位说明 1、该岗位直属上级为公司总经理，直属下级为人力资源部经理/主管/科员； 2、该岗位薪资范围和招聘信息一致，工作地点为河南省焦作市，投递前请注意查看是否符合个人需求。