岗位职责:1、制定公司年度市场培训规划和预算，并具体实施培训工作；2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；5、组织开发培训课程及编写产品培训教材，独立完成部分专业课程的开发，并对其客户群体讲授；6、内部培训体系建设，为金牌培训师提供咨询和指导，管理日常工作。任职要求:1、三年或以上培训管理与组织实施经验；2、熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步；3、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；4、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。 年龄要求：25-35岁 职能类别：培训策划 关键字：培训