职位描述
岗位职责： 1、负责公司现有招聘体系流程的搭建和优化； 2、根据各部门发展需求，建立人才能力模型，设计编制面试笔试题和情景题； 3、发布和管理优化招聘平台职位信息，完成公司季度招聘任务； 4、定期对在职员工进行访谈，完成人才季度胜任力报告； 5、为提升公司人效指标，做出岗位优化方案； 6、对人才市场做季度调研报告，优化公司薪酬体系。 任职条件： 1、大专以上学历；25-35岁，3年以上人力资源HRBP招聘经验； 2、普通话流利，有良好的沟通能力、文案能力，识人能力、抗压能力； 3、对棘手问题具备冷静思考能力，有较强的人力资源职业原则性； 4、较强的企业文化融入能力和团结协作能力。