职位描述
工作职责:1、理解业务需求和痛点,组织制订HR解决方案,将业务需求和HR解决方案连接,并实施落地;2、有效管理员工关系,提升员工敬业度;合法用工,营造和谐的商业环境;3、理解变革需求,做好风险识别和利益相关者沟通,促进变革的成功实施。任职资格:1、知名本科及以上学历,人力资源、经管、理工科相关专业;2、有5年及以上中大型企业人力资源工作经验;除了传统的HR六大模块,了解HR转型知识(比如三支柱理论,HRBP角色知识),团队管理、人才管理、组织发展等;3、具有3年及以上带团队经验,带过10人以上团队,有制造业、新能源行业工作背景优先,熟悉行业人才市场状况;4、跨部门沟通能力强,协调项目团队资源和有效分配任务,认可并快速适应公司企业文化、核心价值观。
职能类别:HRBP