工作职责1、协助上级建立健全公司招聘配置、培训开发相关人力资源制度；2、根据公司人力规划，制定公司年度招聘计划并实施开展招聘工作，在规定时间内完成招聘任务；3、熟悉公司人才队伍现状，根据公司经营需要及人才特点给予合理的人员内部配置与发展建议；4、维护公司各级培训体系运作和推动培训工作改善，组织培训工作开展，独立操作基础培训项目；5、及时进行人员招聘阶段的EHR录用维护，及时了解新员工适应、稳定和试用考核情况；6、协助上级完成人才梯队建设工作。任职资格1、学历：人力资源/工商管理/经济学等管理类相关专业统招本科及以上学历；2、知识：具有系统的人才识别知识，具有高端管理或技术人才招聘经验，具有一定的培训课程开发能力；3、经验：5年以上人力资源管理工作经验，2年以上招聘/培训管理经验，有丰富的实操经验；4、素质：良好的分析能力、沟通能力及抗压能力，良好的团队合作精神。 职能类别：人事主管