一、岗位描述/职责； 1、根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划； 　　 2、负责拓宽各类招聘渠道，用以满足公司的人才需求； 　　 3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途径； 　　 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 　　　 　 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 6、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行情况； 7、协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设； 8、公司内部员工档案的建立与管理； 9、 负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； 10、根据公司发展的需要和人力资源战略,全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、绩效方案等战略和政策的制定并督导实施； 11、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析； 　 　　 12、完成公司培训，例如，转正培训，晋升培训，新员工入职培训，各部门规章制度培训等；　 二、任职要求： 年龄；25-40周岁，全日制大专及以上学历，具有3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。　 三、薪资待遇：3500-7000元，正式录用后缴纳五险。